笔趣阁>玄幻奇幻>同林鸟儿>第238章 好好的2

于飞这段时间天天召集公司的管理人员开会,让他们拿出方案,整顿公司。/p

第一步就是裁员,把一些可有可无的冗员裁掉。/p

另外,经过这些年的对公司的管理,最近公司所出现的状况,于飞发现之前的管理方式不行,应该有引进新的管理模式。/p

特别是公司的管理层,不能一成不变,需要有定向的淘汰制度,每年有计划的淘汰一些管理人员,让有新鲜血液的添加进来。/p

是整个公司能够充满活力,又不至于脱节,同时也跟普通的员工们看到一个晋升的通道和希望。/p

让他们更有积极的去工作,去实现自己的梦想。/p

所以经过长时间的思考,于飞自己拿出了一个计划,他知道像这样的事情,靠手下的人干是不可能的。/p

他们首先怕的就是把自己裁撤掉,除了特别的有魄力之人,谁愿意干让自己饭碗不保的事情呢?/p

但是于飞就不同,他是老板,他考虑的是自己的饭碗问题。/p

如果工厂垮了,自己的饭碗都没了,怎么还有员工的嘞?/p

首先就要公司稳定,效益好,老板有钱赚,干起来有劲头。/p

才有实力让员工们有待遇,有福利。这样形成一个良性循环,爸和员工,都有奔头,都有分手。/p

终极一条就是要多打粮食,增加收入。/p

要广开门路,拓展业务,只有收入增加了,销路推广了,公司的整体实力提升了,才能赢来一个双赢的局面。/p

关于这些事情员工们很多未必了解,也未必想去了解,但这位老板不了解不行呀。/p

经过这次公司危机,于飞才知道,要管理好一家公司并不容易。/p

怪不得他老爸总是要让他到公司去实习,让他下基层,从基层做起。/p

一开始他觉得老爸太矫情,公司都是自家的,作为唯一的一个儿子,自己肯定是无可非议的公司唯一继承人。/p

将来掌管公司,干嘛要吃那份苦到基层去上班呢?/p

直接坐在老总的位置上不行吗?/p

现在于飞才明白,老总的位置不好做哇!/p

如果弄得不好,一不留神,公司就有垮掉的危险,在现在很多东西都过剩,竞争非常激烈。/p

尤其影视行业,别说赚钱,稍不留神就会血本无归。/p

每年拍出来的影视剧没有播出来的,不在少数。有的是质量问题,有的是名字问题,有的是内容问题,有的是题材问题。/p

就是主演陷入了风波,一下子人设坍塌,进入了被封杀的环节,所以影片也不能上映。/p

让投资人一毛钱都拿不到。/p

想想也觉得挺可怕的,这方面太多不可控的因素,往往因为一个小的疏忽或者小的问题,就会导致整过影视剧,被雪藏的风险。/p

而余非知道自己的公司虽然有差不多十个亿的身价,在影视行业依然是一家小公司。/p

人家上市的巨型公司都几百上千个亿了,自己的几亿十来亿,简直不值得一提。/p

“老大,你真要下决心裁人啦?”/p

手下的人看到了于飞弄出来的方案,个个都吓了一大跳,面有难色,心中忐忑。/p

在他们看来,现在裁的虽然是手下,谁知道明天会不会裁自己嘞?/p

玩这回这个样子,有的人像破釜沉舟,下了决心似的。就像吃了秤砣铁了心。/p

“完了,完了。彻底的完了。”于飞手下的那帮人个个如惊弓之鸟。/p

吓得要命,特别是一些业务能力比较低的,平常靠混过日子的。/p

这回感觉有世界末日的感觉。他们拿了工资的高薪却不干活儿,有时候还瞎屁屁,把自己当公司的老爷看。/p

这回见老板来真格的了,心里不怕才怪。/p

“当然是真的啦。公司再不破釜沉舟,拿出魄力来。过不了多久就要关门大吉啦。/p

你们知道吗,有一家优秀的公司。他们提出的口号是,明天公司就有可能要关门。/p

面临着这样的压力,公司的员工才能发奋图强,拼命一搏,这叫背水一战,绝处逢生。/p

我们公司现在也要讲究这种精神,要讲究这种策略。一句话就要像狼一样嗷嗷叫,做一家狼性文化的公司。”/p

“逆水行舟,不进则退,所以公司从现在开始全面进行考核制,三个月一考末位淘汰,特别是公司的郭总管理人员,每年必须有一定数额的淘汰,然后补充新鲜的血液。”/p

这也是人家优秀的公司得出来的经验,淘汰制至少有三个好处。第一,淘汰无作为的人员,让员工都处在紧张状态,发挥出自己拼搏的精神。/p

第二,有新鲜的血液增加进来,公司焕发新生。/p

感情的资源,他们提升了职位,除了有激情,他们还有很多新的想法,有很多新的要求。/p

往往这些对解决公司的问题非常有用。/p

第三就是打开了晋升通道,让底下的员工看到了晋升的希望和可能。/p

让他们激发出自己的干劲和智慧,努力的向上靠。/p

说不想当将军的士兵不是好士兵。我们公司不想当老大的员工,不是好员工。/p

只要有可能,只要有本事,每个人都可以往上升,最高升到总经理。/p

我可以不管公司,只在幕后指导指导就行了。/p

但是能管理公司的这个人,必须要有超常的能力和精通各种业务。/p

成为公司全方


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