笔趣阁>玄幻奇幻>投行之路>第118章 人才的争夺

“我知道,4到5的增长率有点低。s:”王飞说着身子往前探了探,眸光深邃道“但这是对手方主动提出来的,原来谈判桌上他们根本谈都不愿谈,没料到后来我们在德国现场协商方案的时候,他们竟自己主动提出来”

“这难道也是王暮雪的功劳”胡延德有些不敢相信。

“你别说,还真就又是她”王飞放声道,“说实话,我也没想到是她,但是derik说做翻译的小姑娘吃饭快散场的时候告诉他,对赌条款如果制定妥当,也可以防止员工懈怠,你们看这条款里写的,如果他们达不到,三年后他们无条件退回30的股权。”

“30”胡延德摸了摸脑袋,这个数字让他好似想到了什么,眼珠子突然一瞪道,“是那些原本要授予销售人员的股权么”

“正是”王飞一拍桌子,“天才吧现在这30的股权还在平台公司手上,方案执行后全部卖给我们,外加derik手上的10与jan手上的5,合计45。这样至少保证那些销售人员不会太过懒散,你们说江山易主后,得过且过的员工还少么在这种方案下,如果他们完不成基本的增长幅度,三年努力就会全部打水漂””

“也就是如果业绩真没达到,平台公司的30股权他们全部收回去吧”胡延德道。

“对。”王飞语气坚定而有力。

上述对话中所提到的“平台公司”,指空壳公司,简称“壳公司”。

业内之所以称为“壳公司”,是因为这类公司没有实际业务,通常在注册之后用来单纯做对外投资,或者给员工持股。

若是为员工持股所用,那么业内称之为“持股平台”或者“平台公司”。

我们要知道,一家公司的直接股东如果太多太繁杂,股东名册长长几页纸,看都不想看,开一次股东会签字都要签半天,签字页都不知道要天南地北地寄送多少个城市,非常麻烦,最关键的是慢

为了简化流程,加快公司最高权力机构股东会的决策速度,公司a若想给员工做股权激励,一般都是新成立一家壳公司b,然后把公司a的部分股权转让给这家壳公司b,之后再把这家壳公司b的股份转让给员工。

如此一来,公司a的股东名册只增加了一家公司b,签字方便多了,而员工通过持有公司b的股权,间接地持有公司a的股权,平常公司a如果有什么事项需要股东会决定,就由公司b所有股东选出的代表出席和签字即可。

一般而言,公司经常性决议一封授权委托书就可以搞定,手续瞬间简化,管理效率瞬间提升。

在中德并购案这个例子中,德国公司的总经理derik就是提前成立了一家壳公司b,将自己75股权中的30转让给了壳公司b,然后他原本的打算是,卖掉剩下的45给汇润科技,壳公司b的30股权分期授予给那5名销售人员。

但如今他与王暮雪沟通后,换了一种方案,他打算将壳公司b的30股权全部卖给汇润科技,剩下的15再从他与jan直接持股的部分中补足。

“可以啊动别人的奶酪啊”胡延德道,“不过derik原来不是给那些销售人员做了个股权激励么什么分期授予,每个人什么6的那个,不作数了”

王飞闻言,朝胡延德投去了一个意味深长的眼神,胡延德愣了半秒后,惊愕道“难道那个股权激励已经变成我们的对赌条款了”

在王飞狸猫式的笑容中,胡延德感叹一句“这些德国佬不笨啊,挺会玩,不过不是听说他得了什么癌症,急需用钱么”

“这批够他用的了,我们第一批买45,其中有40都是derik的股权,好几亿呢,他就一个妻子俩孩子,能用多少三年之后如果公司业绩全部达标,他不说我们也会奖励那些销售人员,一个子儿都不多拿,还会再买下剩余的全部股权。”

“王总您可真大方。”胡延德竖起了大拇指。

“那当然”王飞的表情得意起来,“这种销售型公司,激励机制必须到位”

“嗯,三年时间,也差不多全部看清楚了,没问题就买吧。”曹平生道,“不过,这次尽调还有发现什么其他问题么”

“这倒没有,确实干净得很。”王飞道。

说到这里,他瞅见曹平生依旧在研究着那个方案,双手不禁放回台面下相互揉搓了好一阵子,才道“老曹啊,你说你以前”

“这个市盈率定21倍是不是有点高啊”曹平生没等王飞说完就直接打断道。

“这个不高了吧,比行业平均值还低不少。”

一听到“行业平均值”这个词曹平生的眉头就扭做了一团,“这些都是不靠谱的老王,我上周才看新闻,去年2014年你们ed照明市场产值为350多亿美元,较前年增长47,中国白炽灯的ed灯泡零售价上涨了近13,这可是年内最大幅度的回升啊,原来别人还一直说你们ed行业不行了不行了,现在不是回暖了么”

“呵呵我就是喜欢老曹你这点,各种数据张口就来。”王飞笑道,“不过这个价格嘛,我们几位董事都没什么意见,人家公司在德国市场占有率可是第一,稍微压压就行了,过度就是欺负人了。”

“你还做起好人替他们考虑起来了,二次世界大战,他们德国人欺负全世界的时候,怎么不替难民考虑考虑”

看见胡延德一副吹胡子瞪眼的神态,王飞桌下的手揉搓得更厉害了。

“不过也是,你们确实要抓紧并购了,现在你们ed芯片行业就是个寡头市场,全是大鱼,


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