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第二百零二章用人导向

吴德明对方仁正不向他通报,就作主调人用人的做法比较恼火。宋清波现在过来向他报告,他并不好把火撒在宋清波的身上。虽然感到宋清波有点疏远他,但是也只有宋清波紧跟他了。

“我这次暂且让着他,下一次绝对不会再让着他了。”吴德明眯着眼睛想了一会儿说道。

看到吴德明就这么算了,宋清波更看清他的本质了,跟着他不会有什么前途,他根本搞不过方仁正,他没有方仁正的厚台硬。

想到了这儿,宋清波就说道:“吴董事长,那我就先回去了。”

看了看他,吴德明道:“你先回去吧,有什么情况再及时跟我汇报。”

宋清波表面上答应着,但是心里头早已断了这样的念头,他还是与方仁正站在一起吧。

宋清波走了之后,吴德明便躺在椅子上又想了一想这事,想到最后,嘴角露出微笑来,自言自语道:“小方啊,小方,你再聪明绝顶,也还是毛没长全的小屁孩,猴子的屁股还是要露出来,先让你欢一欢,日后让你拉清单。”

王良忠受到重用的消息一在厂子里传出,职工们非常惊讶,因为王良忠是厂子里头最没有关系,也最没有人缘的人,因为死脑筋,还与厂里的职工闹过矛盾,厂领导更是不喜欢他,赵怀彬到厂里来,他又把赵怀彬的车给拦下了,这样的人怎么还重用了?

想想都无法明白,虽然企业与政府机关还有所不同,可是这厂里的人事关系,也并不是那么单纯和简单,国企嘛,有时候并不是看你个人能力和水平,没关系没人脉的,除了老老实实干活,别的就不要想了。

然而现在企业一改制,来了新领导,特别来了一个年轻的总经理,做起事来一点情面都不留,谁再想耍奸.弄滑,不好好干活,就要处罚,甚至是要开除,这管理不知要比原来严了多少倍。好日子真的是过到头了。

当然,好日子其实早就到头了,大家都面临下岗了,要不是进行改制,他们这些人早就回家歇着了,相比起管理严一点,还是要比回家下岗好。

因而,方仁正加强企业管理,并没有引起太大的反弹,而如果企业效益很好,大家正生活的舒舒服服的时候,他要是加强管理,大家肯定会有抵触情绪。

方仁正在职工大会上讲了三条理由,说明要重用王良忠的原因,一是王良忠恪尽职守,坚持原则,门卫这个职位虽然不高,但是仍然认认真真地去坚守岗位,宁可得罪人,也不让厂子受到损失,二是王良忠以厂为家,爱护厂子里的草草木木,只有把这里当成自己家的人,才能用心地去工作,去奉献。三是王良忠宁愿当螺丝钉,企业里的每一个人都是一颗螺丝钉,扎扎实实地把个人的事情做好,就是对厂里的最大贡献,讲大话的,吹牛皮的,整天在背后议论是非的,这样的人,厂子不欢迎。

方仁正这么一讲,大家一想想,还真是那么一个道理。过去,厂子里什么人最吃香?溜须拍马的,裙带关系的,喜欢干眼头活的人,在厂子里最吃的开,相反,老实忠厚的,不会搞关系的,没有背井的,只能当老黄牛干活,有好处的时候,根本轮不到他们。

现在,方仁正把这一切给改变了,广大职工心里头还是比较服气的,毕竟一个单位里头,也就是那少数几个人喜欢溜须拍马,两面三刀,一颗老鼠屎坏了一锅粥。

方仁正这件事做的不错,树立了一个良好的用人导向,用人导向树的好,大家的干劲就会十足,因为大家知道只有拼命干,好好干,才能得到提拔重用,否则,干的再好也没用,谁还会傻乎乎地在那里拼命干啊。

王良忠自己也没想到,厂里会让他当上什么主任了。这个职务以前可是没有设立过,现在等于是专门为他设立的。

他也不知道该怎么干,在宣布之后,便去了方仁正办公室进行请示。看见他来找自己,方仁正就和他好好地谈了一谈,他这个综合部主任,那就相当于是后勤部长了。厂子里大大小小的杂事都要让他去管理,管理好了,可是能为厂子节省不少开支,他的职责就是这个。

王良忠没想到他的权力会这么大。要知道这些事情原来可是厂办的权力,现在却是让他来执掌这个权力了。

看到王良忠面色有些激动,方仁正对他道:“老王,你坚持原则,工作认真,虽然此前没有做过这些工作,但是只要你用心,就能把事情做好,你有没有信心?”

王良忠还真没有多少信心,但是此时方仁正这样讲了,他才觉得自己一辈子并一定只能当个门卫,便表了态:“方总,我尽力去做,做的不好,您再让我去干门卫。”

方仁正笑了,说道:“老王,我相信你,作为企业来说,就是要锱铢必较,一分一厘都不能乱花,谁要是再浪费,你要把好关,实在不行,就告诉我,我来处理他们。”

王良忠点了点头,他感到责任重大,不能辜负方仁正对他的信任了。

王良忠走马上任,昔日的门卫同事眼里流露出的尽是羡慕的眼神,同样是门卫,为什么最后的差距会这么大呢?

原以为王良忠什么都不懂,现在看来,人家才是高手啊,不声不响之间,与新任总经理搭上关系了。

人的思维一时半会是改不了的,谁发达了,不是谁干的好,而是谁搭上关系了,人的心理就是这么阴暗。

方仁


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