为了解决这种问题，从五十年代开始，可口可乐公司就制作出一种只需修改一点或无庸修改就能在各告词具有普遍的魅力，喝了可口可乐你会变得更有信心、更快乐、更受人欢迎、更性感和更年轻。为了加强宣传效果，可口可乐公司在全珠范围内赞助各种体育比赛，也赞助音乐会等。
最最重要的一点，就是饮料一定要吸引住年轻人，事实上在体育和音乐会上的广告宣传主要就是为了是吸引青少年。如果在年轻人中树立了信誉，那就获得了长期的消费市场。而且，当一种行为变成习惯之后，或者这种饮料就会伴随他的一生，这一点是毋庸置疑的。
范无病在下大力气清理了饮料厂的高层管理人员的队伍，保证了队伍的纯洁性之后，先要做的一件事情，就是对各饮料厂进行视察，提拔任用一批新人，同时开始生产自己的可乐。
在使用新人的原则上，范无病的要求就是必须保证这些人都是从基层提拔上来的年富力强的精干人才，因为他很清楚，只有在基层流水线上体验过工人们的辛苦工作的领导，才能较多地考虑到各种实际困难，而不是像富士康一样把企业变成为社会所诟病的血汗工厂。
在这一点上，范无病一再对他们表示，虽然追求利润最大化是企业的终极目标，但这不能够以无休止地压榨员工的血汗作为代价，本身范氏投资集团的企业都是具有先进管理经验和远同侪的经济实力的大型企业，在这种企业中间，如果出现了类似的情况，那是十分可耻的。
这一种乡。里念也确实在企业当中被实实在在地贯彻了下来，因此范氏投资集团的员工招聘也是最为轻松的，高学历的人才愿意投效到这里来，因为在一家大型的负责任的有正义感的企业中任职，不但对于自己的人生经历是一种有益的补充，就是对于今后可能离开这家企业，古别处求职也有很好的帮助。
至少大家一听，哦，是从范氏投资集团出来的人哦，只要是没有什么大的毛病，这些人都是相当受欢迎的，因此整个范氏投资集团更像是一所大学校，为社会培养了无数的人才。
对于人才流动这件事情，范无病的态度一向是比较开明的，除了高管和一些重要的管理人员需要签长期合同之外，普通的技术人员和员工，基本上都是来去自由，根据在企业时的表现，人事部门还会给出具一张证明，表示该员工在企业时的情况良好程度，这份证明也经常成为离职员工们另谋他就的有力凭证。
而没有获得这种凭证的人，一般也不好意思对别人说自己是从范氏投资集团出来的。不过当范无病在岭西省分厂视察的时候，企业方面就接到了举报，说是附近现了一家制造假冒健力宝和冰红茶的黑窝点。范无病得知了这个情况之后，就向当地的企业领导询问一般的处理方式。
“这种事情是很难搞的，工商部门自己搞不定，往往要拉上质监部耳和公安部门一块儿联合执法才行，只要是中间任何一个环节出现了漏洞，都是抓不住人的。所以，我们一般就是派人去取证，然后通报有关部门，然后等着他们去上门查封，但是他们人走之后，对方就重打鼓另开张了。”岭西省分厂的厂长有些无奈地对范无病解释道。”那就先放一放，我来协调。”范无病心里面有了计较。
他这一次过来，倒是明看来的，因此省政府方面的人也知道了消息，正在邀请他参加欢迎的午宴，趁着这个机会说一声这个问题，也算是用他们一次。
果然，午宴的时候，茫，无病刚提了一下这个问题，立刻就有多位领导表示了自己的立场，马上召集相关部门领导，也不说做什么，直接抽调精干人马，组成了联合执法组，然后就在省工商局一位领导的带领之下，亲自赶赴造假窝点进行查处。不多时，那边儿就回报，人赃幕获。
有人就提议，为什么不过去看看呢？这也算是省委省政府打击假冒伪劣的一次重大行动，没有理由不正面报道一番的。大家都同意了，反正独自也饱了，就当时去溜达溜达消化一下。于是众人分别乘车前往事地点，不多时就到了一处挂着眸子的厂区，看样子规模还不小。
十进大门，只见院内四处堆放着回收的旧饮料瓶和罐头瓶，乍一看就象进了垃圾场。执法人员直奔正隆隆作响的车间(几名正在往瓶里灌“饮料”的工人，看见执法人员到来，四散而逃。
在现场看到，所谓的“车间”只是几间充满积水的小*平房，地上到处都杂乱地堆放着旧饮料瓶和由色素配兑的黄、绿、红色“饮料”水，大约有几万个“饮料”瓶子放在操作台上，瓶底已被灌注了小部分色素，旁边有一根拇指粗细的水管正哗啦哗啦地流着自来水，显然是有工人正往瓶里灌注“饮料”时，被执法人员现来不及关掉水龙头就跑了。
在隔壁的一间屋子里，数万瓶已装好的“饮料”堆放在墙角，旁边有一台贴商标的机器和大量印着包括健力宝和冰红茶在内的多个著名商标的饮料包装箱。
而在后面的在仓库里，一件件包装完好、贴着各种