笔趣阁>军事历史>1855美国大亨>第二百八十章 ,努力奉献,实现自我的公司文化

汤姆的做法激起了一片惊呼,不过汤姆真的什么多的反应都没有,就是又一口气喝了很多的水。就他的说法是,麦苗这东西真是太不好吃了,弄得满嘴都是怪味道。

这个故事立刻就作为“dd”广告的一部分,在广播里四处传播,汤姆也立刻得到了公司的一份特别的奖励:整整两千美元的现金,以及一个到财团办的培训心进修的机会。

“汤姆。”分销部的经理汉克斯拿着那个装着两千美元的支票的口袋,将它递到汤姆的手里,“上面安排你在今年麦收之后到克利夫兰的企业化培训心去参加培训。小伙,这可是个难得的机会,那里就是我们的西点,在那里培训过后,你就肯定会升职的,虽然一开始不会有很高的位置,大概就是个和我一样的分销部经理,但是你那个时候就是登记在册的人物了,上面的人会一直关注着你,然后你的升职之路就会快得多。再过两年,说不定就是你来管理我们了。哈哈,恭喜了,汤姆,好好努力吧。”汉克斯又伸出手在汤姆的肩膀上拍了一下。

“嗯。”汤姆点点头说。

汤姆得到的奖励让分销部里所有其他的员工都羡慕不已,这不仅仅是羡慕那两千美元的奖励,也是羡慕那个到培训心进修的机会。不过大家也并没有产生出嫉妒之类的情绪,毕竟,汤姆的工作态度是大家都看在眼里的。

麦克唐纳财团在克利夫兰建设的职员进修心运行了已经有好几年了。这个心的建立比克里弗兰大学晚不了多少,一些有培养必要的员工们会被送到这里接受全面的培训,这里面包括专业知识和技能,也包括一些更务虚的东西,比如“企业化”。

不过,任何务虚的东西,要想有效果,哪怕只是洗脑的效果,它也必须先变成具体的步骤。史高治给麦克唐纳财团的员工培训确定了这样的企业化:努力奉献,成就自我。

所谓得努力奉献包括两个方面的内容:

第一点是每个员工都必须明白,一个人的价值不在于他赚到了多少钱,而在于他为社会,为人类奉献了什么做出了什么贡献。例如牛顿爵士那会儿,英国最富有的人绝不是牛顿,但是牛顿爵士的人生却比那个时候的英国首富要有价值得多。因为他为人类作出的贡献更大。麦克唐纳财团并不是一个将赚钱看做最高目标的财团,财团下面的各家公司都是将为人类做贡献摆在赚钱前面的。比如最早的麦克唐纳步兵武器公司,一直致力于为人民提供反抗暴力,保卫自己的力量;比如麦克唐纳化学与医药公司,更是一直致力于帮为人民健康,致力于与疾病作斗争的伟大事业;麦克唐纳旗下的其他公司,比如钢铁,为美国的建设不断贡献最优质的钢铁,比如铁路,不断地为美国人民提供更完善的服务,无线电和电话则拉近了增进了美国人民之间,以及美国人民与世界人民的相互理解,更使得亲人之间的联系不在受限于距离。

第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持,相互促进的。没有无数的员工的奉献,公司不可能为社会做出那么大的贡献,而没有公司为员工提供的平台,很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之,公司和员工是密不可分的一个整体,公司的成功就是每个员工的成功,每个员工的成功,也是公司成功的基础。

嗯,这两个核心理念据说是史高治亲自提出的,作为麦克唐纳财团所属企业的共同的化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治,你就是秉持着这样的理念,才把公司做得这样出色的吗?而当时的史高治只是笑笑,然后说了这样的一句话:“不,我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后,我们的企业才发展得这样的好的。”

拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道,自己已经进入到了某些人的视线里,现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里,尤其是一些职业道德培训的学习材料里,就不缺少类似的案例,比如说,某求职者在面试结束后,因为出门的时候注意到了地上的纸张,而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用,再比如说,某个……嗯,还有两只老鼠找奶酪呀,还有……反正这类很感人,很励志的故事很多很多。所以,得到了鼓励,信心满满的汤姆决定,要以这些正面例为榜样,继续以认真负责的工作态度,为公司的客户做好服务。于是回到家里,汤姆把喜讯告诉了妻,然后让她收好那张支票,接着对她说:“露易丝,如果没有意外,到今年月份,粮食成熟的时候,我们又能有一比不小的进账,这样一来,我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”

露易丝低着头说:“傻瓜,还要那东西干什么,都老夫老妻了。”

“要的,要的。”汤姆走过去,环抱着妻的腰说,“月夏收之后,我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月,然后,嗯,可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯,我们又要搬家了。嗯,要不我们把这里的房退了,你跟我一起去克利夫兰,先租个房住着,等到上面给我派下了新的任命,我们再一起去。等升职了,我的工资也就高起来了。那时候,我们就去买一套带个小院的房,在院里挖一个小水池,种上睡莲,再在其他的地方种上各种花卉,玫瑰,波斯


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