每位员工工作满一年之后，都有机会参与员工持股，持股员工按持股比例享受公司分红，但每位员工要与我签订持股协议和授权委托书，持股的员工要将其股东权力委托于我行使，在买卖股权时也需获得我的批准。
我这么做的目的自然是在增加员工的凝聚力、提高员工积极性、为员工谋福利的同时，将股东权力牢牢掌握在自己的手里。
详细的持股细节还是要让萧若芊之后拟订一个计划出来，别看只是拿出一小部分作为员工持股的标的，要是恒睿科技发展起来了，这些原始股可就值钱了，而且每年的分红也不会少的。
我希望通过这样，让每位员工对公司都有一份责任，促使他们都希望公司得到好的发展。
看好公司发展前景的员工，自然会尽心尽力地工作，不会在一年内离开，而不看好公司发展前景的员工，自然就是偷奸耍滑、懒惰懈怠，这种员工不是最终自己离开，就是被公司开除，自然也撑不到一年之后，我希望的是，一年之后能够参与员工持股的员工，都是恒睿科技的精英，都是与恒睿科技有感情、共进退的战友。